Formation Référent Santé Sécurité Présentiel

• Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail 
• Connaître les rôles, et les missions du référent santé et sécurité ainsi que ceux des acteurs de la prévention interne et externe 
• Connaître la réglementation applicable en matière de prévention des risques professionnels 
• Être en mesure d'analyser et d'évaluer une situation de travail 
• Être en mesure d'analyser un accident du travail 
• Être capable d'accompagner la démarche prévention de l'entreprise afin d'améliorer la santé, la sécurité des salariés 

Contexte, préambule

• Rôles et missions d'un référent Santé et Sécurité 
• Les acteurs de la prévention interne /externe

L'environnement juridique

• Les responsabilités 
• Les obligations de l'employeur,  
• Notions d'accident du travail, de trajet et Maladie professionnelle
• Les statistiques
• Les obligations des salariés 
• La responsabilité pénale du Chef d'entreprise 
• La responsabilité civile 
• Les différentes sanctions 
• La faute inexcusable 
• La délégation de pouvoir 
• Droit d'alerte, droit de retrait
• Les principaux textes 
• La déclaration d'accident et les réserves
• Les conséquences pour les salariés
• Les conséquences financières pour l'entreprise : coût direct /coût indirect
• Le passeport prévention

Comprendre la prévention des risques professionnels

• Définition, terminologie
• Les enjeux de la prévention
• Les principes généraux de prévention
• Travail prescrit et travail réel 
• Tâche et activité 
• Les documents et affichages obligatoires 

Le mécanisme d'apparition du dommage

• Notions de situation dangereuses 
• Notions d'expositions dangereuse
• Les évènements déclencheurs 
• La prévention
• La protection (EPI, EPC)
• Notions de facteurs humains. Prises de risques

Evaluation des risques professionnels.

• Familles de risques
• Présentation de la démarche d'analyse des risques
• L'analyse de l'activité 
• Observations des postes et situations de travail
• Situation globale de travail 
• Critères d'évaluation 
• Identification des dangers en fonction du contexte de l'entreprise 
• Le DUERP pilier de la démarche préventive de l'entreprise :
  • Méthode de réalisation
  • Contenu
  • Pilotage
  • Mise à jour
  • Communication

La politique prévention de l'entreprise

• Les référentiels existants 
• La politique de l'entreprise
• L'engagement de la direction, l'organisation et rôles respectifs 
• La démarche, les conditions de la réussite
• Mise en place et suivi des plans d'actions
• Choix des bons indicateurs de pilotage
• Bilan et plan prévisionnel annuel 
• Les actions de prévention 
• La communication et la posture du référent santé et sécurité au sein de l'entreprise 

L'analyse des évènements regrettables

• Le recueil des faits
• Les objectifs d'une bonne analyse
• Les conditions de réussite
• Les règles à s'imposer
• La méthode de l'arbre des causes
• Les actions de prévention 

Focus sur l'accueil des nouveaux arrivants

• Salariés concernés
• Finalités et objectifs
• Méthode et moyens d'accueil
• La réussite de l'accueil

Focus sur les troubles Musculo-squelettiques

• Notions d'anatomie et pathologie
• Les causes des TMS 
• Les moyens d'amélioration
• La prévention du risque TMS

Focus sur le risque électrique

• Les causes 
• Les effets sur le corps humain
• Les obligations de l'employeur 
• Formation et habilitation
• Niveau d'habilitation requis suivant les taches

Autres thèmes pouvant être approfondis, préalablement définis

• Le risque chimique
• Le travail en hauteur
• Les entreprises Utilisatrices.
• Coordination des mesures de prévention entre EU et les EE
• Conditions d'utilisation des engins spéciaux
• Risques psycho-sociaux
• ……

Alternance entre les apports théoriques PPT, vidéos, partage d'expériences, travaux en sous-groupe ou individuel. 

Exercices pratiques individuels ou en groupe pendant toute la durée de la formation et l'inter-session permettront d'évaluer les compétences acquises

Attestation de suivie de formation remise à chaque participant.

Evaluation des connaissances via un QCM, observation, études de cas en séance et lors du travail inter session.