Accompagner un salarié présentant des troubles de santé mentale Mixte : présentiel / à distance

• Acquérir la notion de santé mentale
• Connaître les caractéristiques de différentes maladies mentales, leur évolution et leurs prises en charge
• Améliorer la démarche de maintien dans l'emploi en mobilisant les moyens internes, outils et dispositifs existants.

Module 1 - Appréhender la santé mentale (1 jour)

• Définition de la santé mentale
• Différencier les notions de handicap psychique, maladies mentales, déficiences mentales.
• Quelques notions de psychopathologie.
• Les différentes maladies mentale- Les névroses- Les psychoses- Les troubles transversaux : les problèmes de conduites et de comportements

• Les caractéristiques des maladies mentales

            - Leur évolution, les facteurs de co-morbidité

            - Leurs prises en charge

L'apport théorique sera abordé de manière à éclairer les expériences d'accompagnement des salariés réalisé au sein de la structure.

Module 2 - Accompagner les personnes présentant des troubles de santé mentale dans leur emploi (2 x ½ j)

• Etat des lieux : Le fonctionnement de la commission handicap, le rôle des élus, constat, ressources, relais.
• Elaborer une démarche d'accompagnement des salariés atteints de troubles psychiques.
• S'outiller pour élaborer des pistes d'amélioration
• Co-construire une feuille de route de prévention et d'accompagnement au sein de la structure

Approche participative et active s'appuyant sur des outils d'intelligence collective.

Méthodes pédagogiques

• Approche participative et interactive : A partir des situations rencontrées par les participants, apports théoriques sur les maladies mentales.
• Jour 1 (matin) : Présence et intervention d'une psychologue clinicienne pour la partie « santé mentale » et une psychologue du travail pour la partie « retour d'expériences d'accompagnement ». Après-midi : Apport de connaissances sur les maladies mentales.

• Jour 2 - 2 x ½ journée (1 à distance/dernière en présentiel) pour améliorer ou consolider une démarche de prévention et d'accompagnement. Pédagogie active : partage de connaissances et d'expériences de terrain, et travail de co-construction en mobilisant des activités d'intelligence collective ;
• Un questionnaire sera envoyé en amont pour recueillir les attentes ainsi que des situations rencontrées par les participants pour ajuster les interventions.

Support pédagogique remis aux participants 

Psychologue clinicienne

Psychologue du travail, spécialisé dans la santé psychique en entreprise

Personne en situation de handicap,  contacter notre référente Charline BRUMAS :

Service Formation

05 61 10 40 09

[email protected]