Mener l’entretien d’évaluation annuel (EAE) et l’entretien professionnel (EP) Présentiel
Dernière mise à jour : 18/08/2026
Objectifs de la formation
- Distinguer l'entretien d'évaluation annuel de l'entretien professionnel
- Organiser et préparer l'entretien
- Conduire l'entretien comme levier motivationnel
Public visé
Responsables, encadrants, manager de proximité
Prérequis
Aucun
Description
Distinguer l'entretien d'évaluation annuel de l'entretien professionnel
- Connaître les aspects juridiques, conventionnels des entretiens, les obligations de l'employeur
- Distinguer les enjeux de l'entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation
- Identifier les enjeux et perspectives pour le manager et le salarié
Organiser et préparer les entretiens professionnels
- Connaître les grandes étapes de l'entretien d'évaluation annuel
- Cadre général d'organisation des entretiens : planification, documents, invitation…
Mener l'entretien comme levier motivationnel
- Acquérir les méthodes et outils pour la conduite des entretiens professionnels
-
Entretien de feedback, de recadrage, de remotivation...
-
- Savoir adopter la bonne posture en entretien selon l'interlocuteur
- Savoir poser des objectifs et les mesurer
Modalités pédagogiques
- Apport de connaissances
- Alternance de cas pratiques, jeux de rôle et quizz
Moyens et supports pédagogiques
Support de formation remis à chaque participant
Modalités d'évaluation et de suivi
Attestation de suivi de formation et évaluation des connaissances
Profil du / des Formateur(s)
Formatrice coach, RH
Informations sur l'accessibilité
Personne en situation de handicap, contactez notre référente Charline BRUMAS
[email protected] au 05.61.10.40.09