Allier les RPS et la QVTC (Risques psychosociaux et Qualité de Vie et des Conditions de Travail) Présentiel

• Savoir articuler prévention des risques et qualité de vie au travail
• Etre capable de mettre en place des plans d'actions pour favoriser efficacité, santé, bien-être au travail

Différencier les deux approches RPS/QVCT

Définitions des deux approches

• Les enjeux respectifs économiques, financiers, humains et sociaux.
• Le cadre réglementaire
• Définitions et thématiques

Rappel des grands principes RPS/QVCT

• Santé mentale et physique
• Bien être et performance
• Les passerelles possibles et les spécificités
• Méthodologies

Les postures

• Démarche participative : Comment et avec qui ?
• La place de l'individu, du collectif, de l'organisation

Bâtir la stratégie de développement de la culture RPS/QVCT

• Se situer dans l'articulation des deux démarches
• Définir les priorités
• Amorcer la mise en œuvre d'actions de prévention et d'amélioration
  • Définir les objectifs
  • Identifier ses leviers d'action
  • Mobiliser les acteurs
  • Evaluer les impacts des actions

• Un questionnaire sera envoyé en vue de recueillir les attentes et repérer des situations de travail concernant la thématique de la formation.
• Pédagogie interactive à partir des situations professionnelles rencontrées.
• Connaissances et apports théoriques
• Outils d'analyse des situations, études de cas

• Mise à disposition des documents supports

• Un questionnaire sera envoyé en vue de recueillir les attentes et repérer des situations de travail concernant la thématique de la formation.
• Questionnaire de validation des acquis sera envoyé à l'issue de la formation

Personne en situation de handicap, contactez notre référent Charline BRUMAS

05 61 10 40 09

[email protected]